Den lange version
Kropsbevidsthed
Leg
Ledelsesteori
Bevægelse
PMT
Empati
Ledelsesteori

og Kaospilot-metodologien


”Fremtidens ledere skal insistere på at komme ind i et samfund, hvor de kan praktisere etisk
bæredygtigt lederskab. Velfærdsledelse har brug for lydhør ledelse. Og bevægelse. ”
- Helle Winther

 


Hvad
Kaospilot-metoden og det 3-årige initiativrige lederskabsprogram er baseret på en
handlingsorienteret tilgang, der kombinerer individuel og kollektiv læring, ledelse, forretningsdesign samt projekt- og procesdesign.
kombinerer gennem legende eksperimentering, lærer du tankegangen og værktøjerne til at engagere hele mennesket og skabe meningsfuld forandring i organisationer og i samfundet.
Steen Hildebrandt beskriver lederskab som om evnen til at lytte til helheden. Vi
bruge ordet ledelse i stedet for management, på kort sigt og ofte med tilbagevirkende kraft,
til det langsigtede og innovative. Fra sædvanlig tænkning til innovativ tænkning, fra det rationelle
og beregnet til det holistiske. Ledelse handler om værdier og visioner. Det handler om evnen til
inspirere andre. Om evnen til at lytte til fremtiden. Ledelse handler om evnen til at arbejde
med og besvare spørgsmålene: Hvem er vi? Hvem vil vi være? og hvor vil vi gerne lede vores firma, samfund eller verden fra? Men det handler også om vores evne til at arbejde med og
besvar spørgsmålet: Hvorfor er vi her? (Hildebrandt, 2011).

 


Hvordan
Vi arbejder med Systems Thinking, som fremmer en forståelse af kompleksitet, forandring og
at være i forhold. Det er en tilgang til analyse, der fokuserer på den måde, som dele af en
system indbyrdes forbundne og hvordan systemer fungerer over tid og inden for rammerne af større systemer.
Inden for systemer er oprettelse af sikre og stærke samfund en stor del af det personlige og
organisatorisk udvikling. At have fordelen ved pålidelige samfund og regelmæssigt
praksis og rutiner til grundlæggende arbejde kan hjælpe med at opretholde et fokus på medarbejdere, der tager risiko
for at overvinde deres personlige begrænsninger (Kegan & Laskow, 2016).
Vi er specialiserede i at designe processer for mennesker, der er interaktive, inkluderende og gavnlige
ikke kun for personlig ledelse, men for ledelse af andre.

 


Hvorfor
Vi tror ikke, vi har brug for ledere, der ved noget om lederskab - vi har brug for ledere, der
legemliggøre evnen til at føre midt i tvetydighed og kompleksitet. Dette er hvad vi kalder
legemliggjort lederskab. Som leder ønsker du, at befolkningen i din organisation stoler på dig.

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Instagram
  • Spotify

Conjunctio

8240 Risskov

Danmark

+45 61272037

CVR: 41044373

Kontakt os